Archives du Blog

Les dépenses en santé au Canada, un lourd bilan pour la société et pour les entreprises

Les dépenses totales en santé Canada on presque doublées depuis l’an 2000 pour atteindre près de 200,5 milliards de dollars en 2011. Dans les années 2000, le montant moyen des  dépenses par habitant était d’environ 3000 $. On estime qu’en 2011 ce montant aurait atteint 5 800 $. Le taux de croissance moyen annualisé affiche une tendance à la baisse, mais si on exprime le montant des dépenses de santé en pourcentage du PIB, cet indicateur ne cesse d’augmenter au fils des années.

Année
Dépenses totales (millions $)
Par habitant ($)
Variation moyenne %
% du PIB

1975
12 199,4
527,1

7,0

1985
39 842,4
1 541,7
12,6
8,2

1995
74 086,4
2 528,4
6,4
9,1

2005
140 653,4
4 353,0
6,6
10,2

2011
200 499,1
5 […]

Fiscalité des régimes d’assurance collective

Un régime d’assurance collective est un régime dans lequel un assuré bénéficie, par l’intermédiaire d’un employeur, d’avantages sociaux en plus du salaire, des vacances et du régime de retraite auquel il a droit. Ce régime comprend entre autre l’assurance invalidité, l’assurance vie, l’assurance maladie et l’assurance soins dentaires. Ce serait une aubaine si les régimes d’assurance collective pouvaient garantir des avantages sociaux sans pour autant être facturés pour ces services. C’est ainsi qu’on se pose des questions sur la manière dont sont imposés ces régimes. Pour illustrer ce questionnement, prenons le cas d’un employeur qui fait l’acquisition d’une compagnie dans […]

Gérer l’absentéisme – un enjeu et un défi pour les PME

Comprendre l’absentéisme :

De façon générale, les absences peuvent être divisées en deux grandes catégories : planifiées (vacances, congés, journées fériées) sont assez prévisibles et dont leur coût est relativement prévisible et stable, étant prévu dans les frais d’exploitation de l’entreprise. La deuxième catégorie, les absences découlant d’une maladie ou obligations personnelles a un caractère plus volatile et plus imprévisible, l’exposition au risque étant ainsi plus importante.

Dans l’étude de l’absentéisme, trois facteurs importants doivent être considérés : le taux d’incidence1 (la fréquence), le nombre de jours perdus par employé2 et le taux d’inactivité3.

Définir les coûts engendrés par les absences :

Les coûts directs : sont reflétés par une diminution […]

Démystifier les médicaments biologiques et leur impact sur les coûts des régimes de santé

Les avancées scientifiques des dernières décennies ont facilité la création d’une nouvelle catégorie de médicaments, communément appelée des médicaments biologiques. L’on pourrait citer, par exemple, l’insuline, l’un des premiers médicaments biologiques approuvés dans de nombreux pays. L’insuline a été isolée pour la première fois en 1932 par Banding et McLeod, mais c’est cinquante ans plus tard que la société californienne Genentech produit l’insuline humaine.

[…]

REER OU CELI ?

En vigueur depuis déjà quatre ans le compte d’épargne libre d’impôt (CELI), suscite encore de nombreuses questions par rapport au REER. Si l’on considère que neuf familles québécoises sur dix ont un revenu inférieur à 100 000 $ par an nous pouvons facilement concevoir qu’entre les frais de garderie, les frais d’orthodontie de l’aînée en passant par les cours de piano le montant qui reste à investir dans le REER et le CELI n’est pas énorme. Faire le bon choix devient donc d’une grande importance. De manière générale nous aurions tout intérêt à utiliser une combinaison des deux options dans […]